Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Последние, в свою очередь, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными но
Произведенные начисления должны быть прямо предусмотрены российским законодательством, коллективными и (или) трудовыми договорами (ст. 255 НК РФ).
ПРОСТО ИМЕЙТЕ В ВИДУ
расходы, связанные с содержанием работников.
премии и единовременные поощрительные начисления;
компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда;
стимулирующие начисления и надбавки;
любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
При расчете налога на прибыль плательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (ст. 252 НК РФ). К расходам, связанным с производством и реализацией, относят, в частности, затраты на оплату труда. Налоговый кодекс к ним причисляет (ст. 255):
Главное о выплатах
Трудовой кодекс требует, а налоговый подразумевает, что условия о составных частях заработной платы, основаниях и условиях их выплаты работникам должны быть закреплены в трудовом договоре. Однако намного удобнее сделать в нем ссылку на соответствующий локальный нормативный акт или коллективный договор. Рассмотрим, как и по каким правилам разработать локальный акт об оплате труда и премиях.
Источник: Журнал «Бухгалтерия. Просто, понятно, практично», | Раздел:
Разрабатываем положение об оплате труда и премировании
http://www.ibuh.ru/undercontrol/2955/58436/index.php
→ →
Эффективный бухгалтер
Учет и отчетность
Проверки и Арбитраж
Вопросы и ответы
Разрабатываем положение об оплате труда и премировании | iBuh | Бухгалтерия - первый портал рабочих ситуаций Бухгалтера. Документы, бухгалтерский учет, все о налогах
Комментариев нет:
Отправить комментарий